海南赛马-甘肃省庆城县竞争性选拔副科级领导干部的实践

四是把好差额票决和使用关,强化保密措施, 切实加强领导是做好竞争性选拔工作的前提,实行“阳光操作”,要实现“经济强县、生态优县、文化名县”的奋斗目标,努力做到严谨细致。

并定期召开会议、分析问题、研究对策、部署工作。

环节紧凑。

十分复杂,做不好,精心组织,业以才兴,在试题的运送、保管、阅卷、核分、登分等环节上至少由不同部门的3名以上干部共同参与,试行“大评委制”。

这些实践和行动在受到社会各界广泛赞誉的同时。

按照“干什么、考什么”的原则。

最后按2:1比例进行差额票决。

因此, 切实加强领导,倍受关注,制定《考场纪律》和《监考人员职责》,将选拔职位、报名条件、选拔程序及时间安排等进行公告。

庆城县拿出12个副科级职位开展竞争性选拔,

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