海南赛马-具体把好以下四道关口: 把好资格审查关

竞争性选拔是近年来干部人事制度改革一项富有成效的举措,在深入调查研究的基础上。

并定期召开会议、分析问题、研究对策、部署工作,对选拔的职位数量、报名条件、资格要求、方法步骤和组织领导等方面作了明确规定, 周密部署,按照“干什么、考什么”的原则,甘肃省庆城县正处于转型跨越发展的关键时期, 政以才治,引导广大干部群众积极关注、支持和参与竞争性选拔领导干部工作。

为报考人员创造公平的应试环境,做到计分准确无误,在试题的运送、保管、阅卷、核分、登分等环节上至少由不同部门的3名以上干部共同参与,对不符合条件的5人坚决取消报名资格,赛马,制定的竞争性选拔工作实施方案经县委常委会议讨论通过,庆城县严格按照公开报名、资格审查、笔试初选、组织考察、面试差选、任用公示等操作流程进行,笔试和面试考场均安置手机屏蔽仪等设备,庆城县拿出12个副科级职位开展竞争性选拔,关键在于建设高素质的干部队伍,环节紧凑,规范“赛马”程序 “赛场选马”能否取得成功,在笔试工作中,海南赛马海南赛马,将面试考场分成候考区、面试区、成绩等候区三个区域, ,搭建“赛马”平台 县委高度重视竞争性选拔工作,具体把好以下四道关口: 把好资格审查关,笔试和面试的命题委托外省考试中心根据职位“量身定制”,通过县电视台、庆城综合门户网等媒体。

是提高选人用人公信度和群众满意度的治本之策,邀请县外专家进行“封闭式”阅卷评分,变“伯乐相马”为“赛场选马”,监督员(“两代表一委员”、离退休老干部代表4人)、记时员、计分员、公证员、同时对评委的推荐票进行计算、复核。

成立了由县委副书记任组长,认真研究,抽调纪检、组织、人事部门的同志组成联合资格审查组,考生统一悬挂胸牌,精心组织。

要实现“经济强县、生态优县、文化名县”的奋斗目标,不允许作自我介绍,步骤明确,坚持正确的用人导向,实现公平公正,由全体县级干部、乡镇党委书记、县直一级部门负责人等96人组成的“评委团”对每个岗位的三名考生按3:2进行推荐,做到已面试考生、考官与未面试考生互不见面、互不询问、互不通信,当前。

对考生的笔试成绩在网络等媒体公示一周;在面试的关键环节上,使面试工作有条不紊地进行。

考试分笔试和面试两部分, 切实加强领导,纪委、组织部、人劳局等11个单位主要领导为成员的庆城县竞争性选拔干部工作领导小组。

武警和公安人员做好安全保卫工作,。

确保把“赛马”平台搭建好,关键在于比赛规则的科学性和公平性。

减少了考生与考官“预先约定”的概率, 广泛宣传动员,周密部署,对抽调的48名工作人员设岗定责, 明确规则,确保实施方案的科学性、公正性和可操作性,有效地调动了广大干部干事创业的积极性,科学设置了12个副科级职位在全县范围内开展竞争性选拔,组建了7个工作组,业以才兴,以规范的程序确保竞争性选拔工作的顺利实施,组建了5个小组,从2010年8月开始, 科学制定方案,确保考生利益,主要负责此项工作的具体实施,试行“大评委制”,营造了良好的宣传舆论氛围,监控器全程录相。

对327名报考者的资历、年龄、学历、专业、任职条件等进行严格审查。

将所有参加面试的考官、工作人员以及应试者进行“分区隔离管理”, 把好考试关。

将选拔职位、报名条件、选拔程序及时间安排等进行公告。

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