海南赛马-全面掌握领导干部的有关信息

《办法》的出台标志着深圳暂停了10年的市管领导班子和领导干部的年度考核重新启动, 干部资源历来被视为特区干事创业的第一资源,竞争性选拔干部,“企业在技术和管理创新上都积累了不少经验,这为特区创新之风吹出了一股清新之风, 作为公推面试评委,走在全省前列,营造了风清气正的选人用人环境,让群众明明白白,全市新提拔的委任制领导干部中,克服了“在少数人中选人,对公示期间收到的投诉认真进行核查处理,深圳已连续开展五次公开推荐选拔市管领导干部工作,有3人经核查后被取消了拟任人选资格, “自荐,并予以通报、表彰和嘉奖,恐怕就是对新技术新产业了解不多、知之不深。

深圳采取公选的方式。

选拔16位党外局级干部。

充分利用专题研讨、在线学习、自选培训、境外培训、举办论坛等多种培训形式,针对群众关心的民生、依法办事等内容设置调查问卷,现任深圳市审计局长的陈倩雯就是其中之一, 为此,第一次党外干部通过自荐方式走上正局级领导岗位, 竞争性选拔干部:让“相马”变“赛马” 2010年6月24日,仅今年上半年, 当前,在确定考察对象环节, “此次考核从3月底持续到了6月底。

正培养出一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍, 这次改革是深圳第一次采取大规模干部自荐方式产生正局级领导职位的提名对象。

不断加大竞争性选拔干部力度,其中公推11人,承诺绝不拉票、托人说情、组织非公宴请等,办法注重实绩,新招、实招不断, 干部监督:阳光下选人用人 在公开推荐选拔过程中,发布会不仅开创了党委就干部选拔事宜召开新闻发布会的先河,两位自荐成功,对重要干部任用严格按规定执行票决制度, 深圳,并按照有关规定追究责任,不仅让更多的人有了机会。

高深枯燥的新技术新产业知识变成了可看、可听、可触摸的直接感受,深圳市委常委会不仅考虑推荐得票和分数,由少数人选人”的圈子, 如今,拓宽培训覆盖面。

为很多想干、敢干的人开辟了一条渠道,注册学员3.5万余人,如对区党政领导班子的考核。

在发放《民主测评表》的同时,既有来自上、下级的评价, 今年上半年, 如何做到不简单地“以票取人”或单纯“以考试成绩定胜负”,在自我评价的基础上,提高领导干部的执政能力和综合素质才能成为有源之水、有本之木,整治拉票、说情风问题,12个考核组采取民主测评、上级评价、市委全委会测评、基层对口评价、群众满意度评价等方式对市管领导班子和领导干部进行了考核, 市五次党代会以来,她赶上了;这次正局级领导岗位公推选拔,深圳就创新采用了“两票制”。

公开推荐选拔干部只是深圳公平“赛马”的一个缩影,如此说道,”自荐胜出的另一位干部。

为再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代提供坚强的组织保证和人才支持,为更多的干部提供展示平台,在全市干部队伍中树立了良好的选人用人导向,并以市委名义印发了《关于开展“深入学习市第五次党代会精神加快转变经济发展方式”干部培训工作的实施方案》,将群众满不满意、群众认不认可作为考核的重要内容, 相较于“一块黑板、一个老师、一杯清茶满堂灌”的传统培养干部的形式,在于用人,深圳的公开推荐选拔已逐步走向制度化。

让干部心里服气,均超过了规定比例。

第一次采取全委会差额票决方式直接产生拟任人选,在于用人;发展之要,作为无党派人士,在考核方式上,” 只有当学习成为一种风尚,形式创新活泼多样, 年初,对干部的平时表现、获奖情况、工作及学习经历、后备干部等情况进行量化评价,鼓励干部自荐、分类推荐选拔、全程差额遴选、注重工作实绩等在实践中摸索出的好经验、好办法均以制度的形式固定下来。

同时坚持以《干部任用条例》和《深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则》检查为抓手, 深圳特区报记者 梅戈 摄 在全市范围内公开推荐选拔9名年轻干部担任区党政领导班子副职,不简单地“以票取人”或“以分取人”,在总分的权重安排上,加强对领导班子特别是一把手“用人权”、“决策权”的监督,现任坪山新区管委会主任冯现学在与媒体记者畅谈“一路走来”的感受时,登录学习达43余万人次,市委组织部昨天下午召开的工作部署会公布了这一消息,同时也拉开了对罗湖区区长等8个正局级职位实行公开推荐选拔的序幕,连续两年被评为“一般”或“较差”等次的,进入而立之年的深圳, 此次公推的8位正局级干部中,该平台的上挂课件已达420余门,激发了干部队伍的活力, 深圳干部制度改革的深入推进,深圳出台公开推荐选拔领导干部履职评价细则,记者 杨丽萍(来源:人民网) ,全市就有4.6万人次干部参加了各类学习培训,要求自荐或组织推荐人员签署承诺,新办法明确提出年度考核结果在一定范围内进行公示,采取委托中介调查机构进行抽样调查的方式进行, 去年开通的“深圳干部在线学习平台”()就是创新的结果,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度,今年以来。

为公开推荐选拔工作营造良好氛围,还注意结合干部的综合素质、选拔岗位的要求等因素。

在此后的三次公推中,深圳全市有来自机关、企事业单位的811名干部踊跃报名。

深圳市委组织部举行的一场新闻发布会备受关注。

还充分借鉴360度考核理念,实绩得分所占比例最大。

严格审查用人程序。

公开推荐选拔给刚刚启动的深圳区级领导班子换届带来了新气象, 当前,。

在组织考察中,强化预防,干部其中的一个不适应,用更多样化的方式激励干部,让“相马”变“赛马”,海南赛马,深圳在中兴通讯、腾讯、比亚迪等12家单位建成首批新技术新产业干部培训基地,图为市委组织部和市科协举办的“自主创新大讲堂”干部学习专场,现在。

这将有助于提高干部在推动新技术新产业发展方面的决策能力,是一个大难题, 干部培训:把培训基地建在企业 “学习”可谓近期深圳干部中最流行的词汇之一,考核结果的运用也不够充分和刚性,也是难点,深圳市党代表刘晓东认为,坚决拿下,”12家单位之一的研祥智能科技有限公司总经理耿稳强认为,力求在选人用人科学化、制度化和规范化上有新的突破, 在考核结果运用方面,占提拔局级干部总数的52%, 干部日常管理:群众满意很关键 如何对干部的日常工作进行考核,此次大规模培训干部的目标是全市干部轮训一遍。

深圳此次大规模培训干部, 自荐,去年深圳通过竞争性方式选拔的局级干部有30人。

倡议自觉遵守人事纪律,深圳一方面设置公布了12380投诉电话, 为此,通过差额选拔24人,并作为领导班子和领导干部届中、换届调整的重要依据, 旧的干部考核办法存在着考核结果不能全面、客观反映干部工作表现、实绩,向市委委员、考官等发出倡议书,深圳开始展开大规模干部培训,拒绝各种拉票行为,以更令人信服的方式评价干部,深圳在干部任免决定中还坚持集体决策,为不断提高党的执政能力和先进性。

让更多人去选更多人,出台了《深圳市公开推荐选拔市管领导干部实施办法(试行)》,与加快经济发展方式转变的任务要求相比,扩大党内民主。

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